找到一个“逃脱游戏”的工作,这些谜语游戏

所属分类 云顶娱乐官网  2019-01-06 10:14:06  阅读 177次 评论 54条
<p>为了测试他们的候选人,并选择最好的,大企业不要犹豫诉诸于19:07“逃离游戏”朱丽叶卡尼尔发布时间2018年3月27 - 最后在19:15更新2018年3月28,阅读时间3分钟“的游戏不背叛,“建议雇主寻求新兵Matthis Pierotti,创始人CEO Origamix办公,游戏组织专家人力资源部门发挥”突出的特点,补充说:“经理阿尔诺Vucher, L4M的恩,现场作业和活动的组织者大公司现在依靠俏皮的技术来检测和吸引最优秀的候选人组织逃生游戏,打游戏,其中,一时间内,在解决团队中的难题,以逃避封闭的会议,成为一种招聘技术三年来,Groupama委托器官对同一雇主L4M,谁6月14日制定了十几个逃生游戏在过去的18个月中,在里尔的专家,在走出房间,Natixis银行保证计划一个会议,其核心专长维伦纽夫内招募-d'Ascq(59)保险人已经以这种方式陷入“招募的个性,”席琳Carolo,人力资源总监(DHR)说,财政部于巴黎Origamix部还组织了会议,陪Unibail -Rodamco,法国巴黎银行和埃森哲在2017年开展的活动期间为什么这款游戏充满了人力资源开发</p><p>在纸面上,操作了这一切在约六十分钟的比赛,这部分“考生香蕉,说:”阿尔诺Vucher大多数雇主首先在安盟训练课测试这种方法新员工“在一体化进程中引入”说,Bénédicte克里特 - Dambricourt,公司的人力资源副主任,并给这个“互动乐趣的方式来集体性”的重要性,成功将其招聘过程,因为所有的人力资源加载,渗透其位置的游戏或观察员,把它看作检测人格特质的方法,一个“正式面试”或“的最后几行简历“并不认定仁慈,幸福,团队精神,倾听和沟通的感觉会更容易衡量这些部件,根据这些专家的工作“返回上线,”法官中号Vucher和选择的这个方法的失败率将是“有限的”,指出Carolo顺便女士,雇主站在“赌博吸引谁不一定会到我们这里来应聘,“承认人力资源Natixis银行保证为导演的”让更多好玩的招聘经验“允许”,以吸引人们的需求曲线,“解码塞巴斯蒂安鸭,开源公司,专门从事候选人的筛选和进行接触的CEO“与难以驾驭的人一个部门之前加上M Pierotti Natixis的保证,特别是使用逃生游戏来填补的职位”负责客户关系管理“在其呼叫中心其他公司将其用于”商业或工程职位formatiques“还注意到中号鸭,举办这种方法产生”提名的经典任务更多数量的提供过程“这些游戏的使用将是对位置的传统方法承认失败在被认为没有吸引力的领域诋毁</p><p>可能有点光泽播放雇主的名声,但是,所有的职位不适合这种方法:“这是要注意行为技能,而不是技术,指出:”中号Pierotti游戏不会的地方,检查候选雇主的专业知识因此必须“透明”,以及玩家是否是招聘,例如,解释Carolo会话必须跟一个“述职”在任何情况下,这种类型的游戏要组织填补一个位置,以“避免同业竞争的任何精神”的参与者招募长期的过程,

作者:耿袼谕

如果文章对你有帮助,请赞赏支持云顶娱乐官网下载发展!

版权声明:文章内容系作者个人观点,不代表云顶娱乐官网下载对观点赞同或支持。
上一篇 :空军基地的经济起飞217
下一篇 失业保险,职业培训,学徒制:12号法案的内容