没有他的智能手机去度假?

所属分类 财政  2017-09-07 12:28:24  阅读 192次 评论 141条
社会权利问题。随着厄尔尼诺Khomri法律,“右断开”,将合法进入劳动力码,成为讨价还价的必修课。由Jean-埃马纽埃尔·雷发布时间2016年6月30日在下午3点47分 - 更新了2016年7月4日在15:37阅读时间2分钟。订阅者文章有多少员工将参加“假期”,每天都会检查他们的专业手机?网络熟能生巧蜘蛛感觉的高管23%的人说他们“从来没有”退出,以及22%“很少”,根据该协会工作的高管。所有工作营养者?如果对一些人来说确实是一种瘾,绝大多数只是想阻止他们在周一返回花在处理55×21 = 1155电子邮件......随着法律Khomri厄尔尼诺,“有权断开“将合法地进入劳动法典,成为谈判的强制性主题。但在2015年九月Mettling报告对于数百压倒我们的电子邮件的话,这首“教育在个人层面上,和监管的公司,”从什么地方来:受害者也是刽子手。水平垂直(需要示范经理),而且(如滴定,电子邮件不适宜解决争端):因此,与礼仪规则的短训练开始。那么对于电子邮件的技术规则:“回复所有人”的限制(一些公司已经取消了这一功能),来电订购强迫发行人,弹出时打偏的工作时间......因为AU超出全球性公司或连续操作,如法国邮政,块服务器没有解决的主要问题:组织和工作量,解决不了任何问题,如果邮件在箱子堆积起来。凭借其“假日邮报”戴姆勒 - 奔驰德国采取了严厉的措施:传入电子邮件收到自动应答来电重定向到另一个接触,并邀请他重新发送邮件有关的人的回报。随着自动选项删除电子邮件来避免超载假期的回报,但在以客户为王的时候......随着社会心理风险的上升,现在很多企业想发出一个强烈的信号,通过包机或集体协议。 “它提醒良好做法大家在使用邮件以促进工作的效率,以及尊重的续航时间的平衡是非常重要的。在工作时间,周末和节假日之外,必须严格限制发送电子邮件。如果遇到危机或紧急情况,请关注手机“,回顾索尔维2016年的章程。

作者:张锿

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