“关于劳动法第2条的协议是可能的”

所属分类 财政  2017-07-14 08:09:18  阅读 147次 评论 19条
由首相曼努埃尔·瓦尔斯本周二,2016年7月5日,劳动法第2条新的使用49.3后仍存在争议。但妥协是可能的。最后更新2016年7月5日在17h48阅读时间6分钟 - 玛丽 - 洛尔莫林律师,在法国国家科学研究中心的研究前主任,前顾问上诉法院在16:30发布2016年7月5日。该劳工法案,其目的是在该公司工作时间的谈判的第2条,现在是一个厮打从掩盖目前的现实姿态的主题关于这一主题的商业谈判和“标准等级”的利害关系。这个问题是在第1条,其中规定了劳动法的改写,使集体谈判更多的空间的心脏。除了姿势和口号之外,让我们看看利害攸关的方法,找到妥协的方法。工作时间是劳动法的基本制度,因为它是人类的工作,不能与人分开。 “工作不是商品,”国际劳工组织(劳工组织)宪法的序言部分说。有关工作时间的规定必须保护工人确实是三个基本功能: - 身体的保护,也就是工人的健康(即在包装上几天进行的讨论的心脏,例如,学徒的工作时间和夜班工作规则); - 确定员工薪酬的法定工作时间,加班时间阈值的概念,是指超过一定长度时,工作必须为它付出。这显然会对工作的“成本”产生影响; - 绘制从属限制,从而划分工作时间和个人生活之间的界限。在联系员工的时候,这个股份今天至关重要。该项目还规定了欢迎数字断开的权利。工作时间的任何改革等等都远远超出工作在企业或灵活就业的组织问题的问题。这就是为什么,如果商务谈判是自1982年的Auroux法律优先于规则适应公司的情况,它从来没有排除既不是法律,也不是部门协议。工作时间的长短和安排已经与实际工资一起成为企业讨价还价的主要对象。 35年来,这次谈判的范围已经非常广泛,并已得到发展。在实地,签署了许多协议。因此,发展商务谈判是必要的论点是一团烟。问题在哪里?至少有三个。以下是建议在其上的第1和2可以打开内容的谈判:玛丽 - 洛尔莫林律师,在法国国家科学研究中心的研究前主任,前顾问上诉大部分的法庭上宣读版过时的一天周四,

作者:秦孽

如果文章对你有帮助,请赞赏支持云顶娱乐官网下载发展!

版权声明:文章内容系作者个人观点,不代表云顶娱乐官网下载对观点赞同或支持。
上一篇 :英国脱欧,负面螺旋?五
下一篇 对冲基金岌岌可危!