“在工作中获得体育的不平等只会逐渐消失”

所属分类 财政  2017-09-13 10:04:15  阅读 140次 评论 32条
无论是在工作中获得的运动空间,社交,时间或地域的不平等是多方面的,注意观察,在“世界”,社会学家莉莲Pichot在德州仪器和Julien皮埃尔的文章。 15:00最后更新2018年9月21日阅读时间4分钟 - 由莉莲Pichot在德州仪器和Julien皮埃尔发布时间2018年9月21日15:00。为Tribune订户保留的文章。企业体育的主题从未如此热烈。在这个主题上这说明抓生产力和福祉的迫切需要之间的工作宇宙矛盾的介质输送。在这里和那里,我们利用体育活动所提到的动态图像,被视为娱乐和有益的。活动也呈现为合意的创业空间和图形解决方案,针对猖獗的活动作斗争。正因如此两个展览,体育和体育健康实验室福利健康,在巴黎举行的分别在9月27日和10月5日和6。运动仍然是公共机构和小企业境外资本比例不发达除了埃皮纳勒每天有一个间断的图像和观察到的现实之间。为了证明这一点,我们的调查显示,平均而言,员工只有10%〜15%的经常从事自己的工作空间中的运动。在2015年9月,或“体育和商业,”迪卡侬专业,2017年三月的研究颂扬运动的所谓美德(“运动和体力活动对经济的影响,”商誉,管理,调查结果之间的这种差异显着)以及法国提供的优惠的异质性。几乎总是出现在设在全国各大城市,尤其是在巴黎第三产业的主要群体的心脏,这项运动仍然是公共机构和境外资本的小企业比例不发达。无可否认,这些是工作中体育发展的可怜父母,尽管他们包括大多数员工。当然,亚特兰大 - 香榭丽Blancs的塞松 - 塞维涅(伊勒 - 维莱讷省)和Dynapôle在Ludres的(默尔特 - 摩泽尔省),其中大大小小的来自不同行业的公司都集中资源的情况下有时引用。由地方政府推动的方案是奇货可居,像那些小型,中型和中型公司提供体育优惠。

作者:苏搴

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