“公司必须重塑自我”

所属分类 财政  2017-05-16 12:32:16  阅读 174次 评论 170条
维多利亚说,从Belilovsky,在IPPON技术营销经理,她必须依靠员工的丰富个性的公司的未来并不一定通过更高的效率,速度,时间花在工作上,维多利亚德Belilovsky在下午8点17分发布2016年7月7日 - 在10:38更新2016 7月8日,由IPPON技术营销经理在2015年常规故障率与爆炸超过30万维多利亚德Belilovsky,阅读时间3分钟文件夹,这些添加了两个现象:在“烧出”和“硼去”,促使法国打破现在它不发生与朋友在晚上或者我们没有听到关于“项目爬”的理念,以专业发展考虑更健康的条件下,我们可以得出结论,员工越来越有可能要离开舒适尽管存在风险,公司结构如何?为什么公司经常成为胁迫和窒息的代名词?为什么集体压榨个性而不是揭露和重视他们?如何在不分散和失去效率的情况下依靠丰富的个性来使公司成长?该公司支付的往往植根于全球市场的社会变革的后果,它不得不做出努力,以满足新技术制约的环境下竞争,一切都加速,自觉或不自觉的员工,试图跟上一个艰苦的步伐,使案情开始吹嘘“慢生意”尽管有这些令人沮丧的迹象强调质量而非数量还的,公司拥有的未来,这个未来不一定通过更高的效率,速度,废工作轨道小时就可以让公司第一重塑,公司必须在扩展研究注册人员不得不要悼念学习,新奇和发现,一旦获得手中的文凭如果公司想要健康成长,就必须这样做牛逼包括知识在他的雇主计划的不断形成和资本,因此她可能离不开: - 一个显著流失:无需额外的培训,员工陷入套路,有效的时间,但是这将成为快速探 - 对非法自我教育(隐藏在工作时间形成),因此,紧张或有内疚感的“蛇头” - 昂贵的班次从:从人的角度最初是因为它始终是会员离开船这是一个团队,也是公司历史的一部分,是拥有新的视野其次,在经济上,因为总是有招聘的成本,即浮动中间和整合在公司中整合持续培训的手段很多,适应所有类型的委托企业:通过对合作者之间项目的反馈;通过午餐,邀请专家分享他的知识;通过在其办公室中托管社区(“Meetup”);打开一个内部社交网络,让员工分享他们所看到的最好的文章;举办MOOC(大规模开放在线课程,开设在线课程)激励生产的会议愿景和使命物品或参与给一致性小费力不讨好和吃力不讨好的任务,他们定居一项社会工程经济项目,从而更多的人通过帮助工人工作更安详真空通道或时期的失落感,有助于改善事物的商业项目成为生态工程,因此必然更具有吸引力和其使命激励,公司以“尊重”的员工和她的“说“它仍然只是地面上的理论融入到现实中,它是企业和每个人的责任 - 超越层次和个人主义责任最后,员工的福祉必须是在该公司无论是员工以及在他的运动鞋,高兴地站起来为他的企业不能是有利可图的他,创新和超越的源的优先级的心脏自我专注于健康,没有改变他的公司连接地中海俱乐部是第一优先权的个别及考虑其在结构化的集体员工独特性的首任驻华大使他公司拥有更多的令人信服的论据来宣传力量,一个好的口号发现通过地方和创意的办公场所,休闲区促进健康,通过引入聚集的时刻,体育和文化郊游与同事,很容易实现,如果该公司不希望被击中,就必须重塑自我,走出其舒适区的控制集成全合作者在未来的维多利亚成功地从Belilovsky(在IPPON技术市场部经理)大部分阅读版日期起算日,

作者:溥统

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